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« Post COVID-19 » – 5 raisons qui prouvent que le freelance en Europe a encore de beaux jours devant lui

Depuis l’apparition du coronavirus le secteur de l’emploi a su se réinventer  et ouvrir une lucarne sur le métier de freelance en Europe.

En effet, le chômage partiel et/ou total d’une bonne frange de la population a touché la population active en Europe. Il fallait réfléchir sur un moyen d’avoir un revenu différemment. L’Europe a alors assisté au boom du freelance en Europe.

Le saviez-vous? La reconversion de l’emploi classique en freelance  en Europe s’est accompagnée de la naissance d’entreprises locales, artisanales.

Aujourd’hui, après une reprise lente certes, mais reprise, peut-on espérer voir le phénomène du freelance en Europe tenir la distance face au système classique de l’emploi ?

  1. l’explosion des sites de freelance en Europe est un excellent indicateur

À la sortie de la zone rouge post coronavirus, on peut affirmer que le secteur du freelance en Europe a encore des beaux jours devant lui. En effet le métier de freelance a su séduire face à l’insécurité de l’emploi depuis le coronavirus. Pour les freelancers, ces sites offrent d’infinies opportunités de missions freelances et de cooptation d’une nouvelle clientèle à travers l’Europe et à l’international.

  1. Le freelance en Europe soulage la trésorerie des entreprises

Le secteur est aussi bénéfique pour les entreprises. Le freelance en Europe soulage la trésorerie des entreprises qui optent pour cette forme de travail. Ces entreprises qui choisissent le freelance en Europe réduisent le budget alloué aux personnels. Elles sollicitent les compétences du travailleur indépendant au besoin et versent une rémunération, sous forme d’honoraire à ce dernier, pour chaque mission accomplie. La société n’a pas à s’acquitter d’autres charges supplémentaires, en dehors de la rémunération.

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  1. le freelance en Europe booste l’échange des compétences

Le freelance en Europe booste l’échange des compétences et offre de la flexibilité dans les heures et les rythmes de travail. En effet, il est très adapté aux personnes désireuses de découvrir des cultures de travail différentes sans se déplacer.

  1. La flexibilité et l’adaptabilité du métier de freelance en Europe est gage de pérennité

Le besoin de s’adapter parfois très rapidement est la conséquence des changements brutaux dû aux crises soudaines et prononcées que connaît le monde. Les entreprises sont alors confrontées à un problème de survie. Il faut choisir entre la préservation des emplois ou la sous-traitance avec des prestataires externes.

Il parait évident que nombre d’entreprises évolueront vers un modèle où le personnel à plein-temps sera limité. Les entreprises utiliseront des partenaires externes pour renforcer les « core competencies » avec des idées neuves. L’agilité, la flexibilité et la mobilité des freelancers, donne une longueur d’avance à ce métier pour se hisser en tête des préférences de recrutement.

  1. Un métier qui a le vent en poupe grâce au Covid-19.

Le Dr David Nabarro, l’envoyé spécial des Nations unies pour la réponse à la crise du Covid-19 a déclaré que les gens devraient s’habituer à certaines restrictions et ne devraient pas s’attendre à ce que la vie revienne à ce qu’elle était avant l’épidémie.

Largement repris sur les réseaux sociaux, le discours du Dr David Nabarro dénote bien que le coronavirus sera présent  pour encore quelques années dans nos pays. Notre responsabilité nous exige de respecter scrupuleusement les mesures barrières et éviter autant que possible les lieux publics. Les entreprises l’ont bien compris en instaurant le travail à distance. Cette forme de travail, peu habituelle pour les salariés, freine la productivité et la performance de l’entreprise.

la croissance, la productivité et l’innovation sont des facteurs déterminants pour assurer la performance économique

Or, la croissance, la productivité et l’innovation sont des facteurs déterminants pour assurer la performance économique. Les freelancers quant à eux sont peu sensibles aux changements d’organisation. De plus, ils travaillent dans un environnement très libéral. Ils sont donc plus aptes à travailler de manière efficiente quelles que soient les circonstances.

 

 

Melissa

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